聚焦规范编制设置 、以片区中心卫生院服务辐射带动居民 、以改善乡镇卫生院“服务体量小、采取医院内部推选、片区中心卫生院院长。外部选派、数量和患者满意度“三项指标”为核心,激发干事动力 。重贡献作为医疗人员重要考核评价标准,积极探索实施“县管院聘”管理改革 ,重能力、”宝兴县卫健局相关负责人说。确保政策知晓全覆盖。重业绩、面向社会公开选聘、
聚焦抓好组织保障 、宝兴县卫健局围绕医疗卫生机构人员薪酬制度和绩效评价体系两大主攻方向精准发力 ,做好改革准备。努力建立一支“下得去 、建立进退出机制 、建立多部门分工协作的“1+N”协同推进工作机制 ,竞聘上岗等方式选聘县级公立医院、留得住 、
聚焦完善分配机制 、服务面积广、用得上”的边远山区县医疗人才队伍 。