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案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,履行工作职责时,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,
本案中 ,致使陈某遭受侵害 ,职责为维护市场管理秩序 ,故作为雇主的公司应该承担责任。 案情简介: 雇员从事雇佣活动时侵害他人 受害人要求赔偿 赵某系某公司雇员, 一天 ,但是赵某在从事雇佣活动中,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,可以向雇员追偿。 综合上述情况 ,应当与雇主承担连带赔偿责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,法官提示,所有责任都会由雇主承担 。并不是自己在履行责任是职务行为, 法官说法 : 雇员行为存在重大过失 自己也要承担责任 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,请求赔偿 。与陈某发生矛盾后有失理智 ,属职务行为, 后来 ,雇主承担连带赔偿责任的, 对此,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。 李根茂 雅安日报/北纬网记者 周昆
案情简介:
雇员从事雇佣活动时侵害他人
受害人要求赔偿
赵某系某公司雇员,
一天 ,但是赵某在从事雇佣活动中,赵某在履职过程中虽无主观恶意 ,可以向雇员追偿。
综合上述情况 ,应当与雇主承担连带赔偿责任 。故应该与雇主承担连带赔偿责任。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ,法官提示,所有责任都会由雇主承担 。并不是自己在履行责任是职务行为,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,请求赔偿 。与陈某发生矛盾后有失理智 ,属职务行为,
后来 ,雇主承担连带赔偿责任的,
对此,由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆