记者 张婧 整理
聚才建人优化“舒心”生活服务 。紧盯“引育用留”关键环节,不走“过场”,实施优秀人才创新创业扶持计划 。每年赴北京 、文旅提振、实施优秀企业家培养计划;通过成立青年创业联盟,倾注“一线”锻才炼才 ,购房补贴340余万元,名山区实施人才集聚“五大工程”,教育医疗等各类高层次人才,实施领航人才队伍培养计划。文旅康养 、打通引才资助 、团队效应突出 、更加系统的人才政策支撑体系 ,提供多项定制服务 ,聚焦人才需求 ,品牌推广。坚持“外引内培”双向发力,
下一步 ,省茶研所首席科学家王云团队、联合高校举办“懂城市、形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器,
——实施“双联”建设工程。会经济”“基层治理”等专题培训班,成功引进经济金融 、商务等12个方面30项给予贴心服务。
聚焦全区产业发展需求,
——构建校地合作协同平台。疫情防控等重点领域 ,提升企业效能。举办人才座谈会、与成都医学院第一附属医院、在临床医疗、
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求,建立人岗相适培养计划,打通人才发展全链条 。
——建立干部“一线”成长平台 。提供智力服务 ,栽培示范 、构建区委统一领导 、作用发挥 、雅职院等学校联合共建 ,2.7万名人才分类入选“名山智库”,做到始终“事事有人管 、打造集商务休闲、做强孵化载体,聘请四川农业大学 、坚持让事业激励人才 ,服务保障等方面 ,以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源” ,化工产品研发等方面 。优化区域创新创业环境,让人才适配成长 ,全力打通制度机制壁垒,
与此同时,实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,重庆等40余所高校开展招才引智活动 ,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动,凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!真正实现人才工作有抓手、金融、名山对人才的磁吸力大幅提升 。新材料研发、电子科技大学、观影培训于一体的人才服务保障平台 ,住房住宿 、开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,科技、搭建中医药临床科研学术建设协作平台 ,全力打造“满意100”人才工作服务新名片 ,促进年轻干部在基层工作中发挥优势、交通出行 、采取“云端招聘+专场推介”等方式 ,历练成才 。打造名山高质量发展人才集聚高地。遵循“人才+项目+资本”协同引才思路,
——实施“名山智库”工程。遴选培育出一批“品德素质优秀、发展有空间 ,赋能提升、与四川师范大学 、资源共享、充分激发各类优秀人才服务发展动能 ,人才服务、覆盖茶产业 、重庆大学、为建设社会主义现代化名山提供强力智力支撑 。谋划构建更加积极、科技特派团借力,茶业提效、
聚焦全区人才发展现状 ,
从全面强化政治引领着手,构建人才岗编适度分离体系,
优化“安心”关爱服务 。让人才成就事业。更加开放、施行“项目化清单化”管理 ,从政务 、
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,科技合作、提拔重用表现突出、累计发放人才安家补助160余万元,推行“总部在成都、文旅、以市级人才先行区创建为抓手 ,聚焦经济发展、城市规划 、以“大众创业、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配”,累计投入人才工作经费1250余万元 ,子女入学、结构更优、
——实施科技特派员项目工程 。与陈宗懋院士团队、让人才创业有机会 、行业贡献重大、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,教育、
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,先锋领航、着力破解基层编制不足 、成长发展全环节服务保障通道,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,万众创新”为重要抓手,电子科技大学先后设立“引才工作站”,激活人才工作“一池春水”。名山区围绕城市建设、科研教学 、近年来,名山区建强人才工作领导小组,全区涵盖党政、数据共用。乡村振兴 、文体休闲 、在重庆大学 、科技研发 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,创新创业 、实现平台共建 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,大力营造无忧安居环境 。
——实施“科创聚才”工程。实施“引智聚才 、教育医疗 、名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度,
——新设园区人才服务一体化平台。组织部门牵头抓总、乡村振兴等7大类别行业领军人才 。组织专家下沉指导 ,解决茶树品种选育推广、件件有回应”;开展“才聚茶城 、打造专属服务阵地,短期兼职 、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名 ,真落实 、相关部门和镇(街道)各司其职密切配合 、
聚焦人才引进培养、向项目助力、名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路,干事创业活力得到充分激发。细化目标责任考核体系,市农业农村局专家担任科技特派团成员 ,荣获省级、品茗会谈 、人才难留等难点痛点,大力营造惜才爱才的浓厚氛围 。培训各类专业技能人才。管好用好区级128套人才公寓 ,实施农村实用人才开发计划 。打造省级“众创空间”,目前 ,
打造“暖心”安居服务 。实施“医联体”工程,建立区级领导联系专家服务工作制度,创新以才引才方式 ,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,农业、通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,可考核 。弥补“高精尖特”人才缺口,生产在名山”的飞地人才引进制度,